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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

17

在国际上通行的薪酬体系类型中,应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是.

A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、缵效薪酬体系

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业绩薪酬设计应遵循的原则有

A、差异性原则
B、协调性原则
C、相关性原则
D、层次性原则
E、时间性原则

岗位分析人员就某-一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种岗位分析方法是

A、工作日志法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、关键事件法

在马斯洛需要层次理论中,最高层级的需要是

A、安全需要
B、杜交和爱的需要
C、尊重需要
D、自我实现需要

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